ما هو الأهم حقًا للنجاح المهني؟ رؤى من مرشد في شركة كبيرة تتجاوز المؤهلات

اليوم، يركز العديد من الشباب بشدة على بناء سيرة ذاتية مذهلة أثناء التحضير للتوظيف. السجلات الأكاديمية القوية، والتدريب الداخلي وخبرات التعاون (Co-op)، والعمل التطوعي، والأنشطة اللامنهجية — كل هذا يجعل المرشح يبدو مثاليًا تقريبًا على الورق. ومع ذلك، غالبًا ما تُظهر الواقع في مكان العمل قصة مختلفة. الحالات التي شاركتها ابنة أخي، التي تعمل في شركة كندية كبرى، تجعلنا نعيد التفكير في سؤال أساسي: هل السر في النجاح الوظيفي هو المؤهلات فعلاً، أم هو السلوك؟

جميع الطلاب الذين التقت بهم ابنة أخي في برامج التعاون كانت سيرهم الذاتية رائعة. لديهم خبرة في شركات معروفة، درجات مدرسية ممتازة، وسجلات تطوعية واسعة. ومع ذلك، عندما جاء وقت العمل معهم، لم تكن المظاهر دائمًا كما تبدو. أحد الطلاب وضع هاتفه الذكي بجانب جهاز الكمبيوتر أثناء العمل، يشاهد مقاطع قصيرة طوال اليوم. وعندما تم تكليفه بمهمة، لم يبدأ مباشرة بل حسب أولاً مقدار الوقت الذي ستستغرقه — ثم أجّل العمل طوال اليوم، مسرعًا فقط في اللحظة الأخيرة لتسليم النتائج. وعند سؤاله عن السبب، قال: "إذا أنجزت بسرعة، قد أحصل على المزيد من العمل"، وهو موقف يركز على المصلحة الذاتية.

طالب آخر لم يحضر للعمل على الإطلاق. والسبب؟ كان يمارس الرياضة وأصيب بآلام في ظهره، فقرر العمل من المنزل دون إبلاغ الشركة. في البداية، شعرت ابنة أخي بالدهشة، لكن بعد الحديث مع الزملاء، أدركت أن هذه الحالة في الواقع كانت أقل سوءًا. الأقسام الأخرى كانت لديها قصص أكثر صعوبة، ولم تكن هذه التجارب نادرة.

النقطة الأساسية التي شددت عليها ابنة أخي هي أن هذه الحالات ليست استثنائية. برامج التعاون عادةً تعمل بنظام النجاح/الرسوب، لذا غالبًا لا تظهر التفاصيل الدقيقة لسلوك العمل. إصدار علامة رسوب يتطلب إجراءات ووثائق معقدة، مما يجعل من الصعب القيام بذلك إلا في الحالات القصوى. ونتيجة لذلك، لا يمكن للسيرة الذاتية وحدها الكشف عن عادات العمل أو السلوك، وغالبًا ما تواجه الشركات مواقف لا تتوافق فيها المؤهلات الظاهرية مع القدرات الفعلية.

ومع ذلك، لم تنتقد ابنة أخي الجيل الشاب. فقد قالت: "يمكن اكتساب الخبرة والمهارات بعد الانضمام إلى الشركة". ما يهم حقًا هو الرغبة في التعلم، والالتزام بالعمل بجد، والقدرة على التعاون مع الزملاء. إذا كانت هذه الأساسيات موجودة، فإن الشركات مستعدة لمساعدة أي شخص على النمو حتى لو كانت خبرته محدودة. وبالمقابل، مهما كانت السيرة الذاتية مثيرة للإعجاب، فإن الشخص الذي لا يمكنه إظهار الموثوقية في سلوكه سيجد صعوبة في الاستمرار.

لقد نشأ الجيل الحالي في بيئة رقمية سريعة التغير، مع تقديرهم للكفاءة والراحة والاختيار الفردي. ومع ذلك، الحياة التنظيمية مختلفة. الأهداف الجماعية، التعاون، والمسؤولية تأتي قبل الحرية الشخصية. الشركات لا تريد فقط شخصًا ينهي المهام — بل تبحث عن أعضاء فريق يمكنهم بناء الثقة وتحريك المنظمة معًا.

فما الذي يجب على الباحثين عن عمل التركيز عليه؟ أولاً، يجب عليهم تطوير عادات العمل الصحيحة: إتمام المهام الموكلة إليهم بمسؤولية وإدارة الوقت بجدية. ثانيًا، يجب تعلم التعاون، مع مراعاة أن الأداء الجيد للفريق ككل أهم من الأداء الفردي، وذلك من خلال التواصل والدعم المتبادل. ثالثًا، الحفاظ على عقلية التعلم والنمو أمر ضروري. حتى إذا كانت هناك نقاط ضعف في البداية، فإن إظهار الاجتهاد والرغبة في التعلم يكسب الاعتراف.

قد تجذب المؤهلات الانتباه، لكنها ليست كافية للنجاح على المدى الطويل. في النهاية، أولئك الذين يتم الاعتراف بهم وينمون داخل الشركة هم الذين حضروا سلوكهم وليس سيرتهم الذاتية فقط. العادات اليومية الصغيرة والعقلية الصادقة تحدد الفرص المستقبلية. الميزة التنافسية الحقيقية للشباب ليست ما هو مكتوب في السيرة الذاتية، بل في السلوك المهني الصحيح والعقلية الواعية.