¿Qué es realmente importante para el éxito profesional? Perspectivas de un mentor corporativo más allá de los credenciales

Hoy en día, muchos jóvenes se enfocan intensamente en construir un currículum impresionante mientras se preparan para el empleo. Expedientes académicos sobresalientes, pasantías y experiencias de co-op, trabajo voluntario y actividades extracurriculares: todo esto hace que un candidato parezca casi perfecto en papel. Sin embargo, la realidad en el lugar de trabajo a menudo cuenta una historia diferente. Los casos compartidos por mi sobrina, que trabaja en una gran empresa canadiense, nos hacen replantearnos una pregunta fundamental: ¿Es la clave del éxito laboral realmente el currículum, o es la actitud?

Todos los estudiantes de co-op que conoció mi sobrina tenían currículums impresionantes. Tenían experiencia en empresas reconocidas, excelentes calificaciones y registros extensos de voluntariado. Sin embargo, al trabajar juntos, la apariencia no siempre coincidía con la realidad. Un estudiante mantenía su teléfono inteligente junto a la computadora de trabajo, viendo videos cortos todo el día. Cuando se le asignaba una tarea, no empezaba de inmediato, sino que primero calculaba cuánto tiempo le tomaría, y luego lo prolongaba todo el día, apresurándose solo al final para entregar los resultados. Al preguntar por qué, el estudiante dijo: “Si termino rápido, podrían darme más trabajo”, reflejando una actitud centrada en sí mismo.

Otro estudiante simplemente no se presentó al trabajo. La razón: estaba haciendo ejercicio y sufrió dolor en la espalda, así que decidió trabajar desde casa sin informar a la empresa. Al principio, mi sobrina se sorprendió, pero después de hablar con los colegas, se dio cuenta de que esto era en realidad un caso relativamente menor. Otros departamentos tenían historias aún más difíciles de creer, y tales experiencias no eran infrecuentes.

El punto clave que enfatizó mi sobrina es que estos casos están lejos de ser excepcionales. Los programas de co-op generalmente operan con un sistema de aprobado/reprobado, por lo que los pequeños detalles de la actitud laboral a menudo pasan desapercibidos. Dar una calificación de reprobado requiere procedimientos y documentación compleja, lo que dificulta hacerlo salvo en casos extremos. Como resultado, el currículum por sí solo no puede revelar los hábitos de trabajo o la actitud de un candidato, y las empresas con frecuencia se enfrentan a situaciones donde las credenciales visibles no coinciden con las capacidades reales.

Sin embargo, mi sobrina no criticó a la generación joven. Dijo: “La experiencia y las habilidades se pueden desarrollar después de ingresar a la empresa”. Lo que realmente importa es la disposición a aprender, el compromiso de trabajar con diligencia y la capacidad de colaborar con los colegas. Si se tienen estos fundamentos, las empresas están dispuestas a ayudar a alguien a crecer incluso si carece de experiencia. Por el contrario, sin importar lo impresionante que sea un currículum, una persona que no puede demostrar confiabilidad en su actitud tendrá dificultades para mantenerse.

La generación actual ha crecido en un entorno digital de rápido cambio, valorando la eficiencia, la conveniencia y la elección individual. Sin embargo, la vida organizacional es diferente. Los objetivos colectivos, la colaboración y la responsabilidad tienen prioridad sobre la libertad personal. Las empresas no solo buscan a alguien que termine las tareas; buscan miembros del equipo que puedan construir confianza y mover la organización juntos.

Entonces, ¿en qué deberían enfocarse los buscadores de empleo? Primero, desarrollar hábitos laborales adecuados: completar las tareas asignadas con responsabilidad y administrar el tiempo de manera consistente. Segundo, aprender a colaborar, considerando no solo el desempeño individual, sino también el funcionamiento armonioso del equipo a través de la comunicación y el apoyo mutuo. Tercero, mantener una mentalidad de aprendizaje y crecimiento. Incluso si hay deficiencias al inicio, demostrar diligencia y voluntad de aprender otorga reconocimiento.

Las credenciales pueden atraer atención, pero no son suficientes para el éxito a largo plazo. Al final, aquellos que son reconocidos y crecen dentro de una empresa son los que han preparado su actitud, no solo su currículum. Los pequeños hábitos diarios y la mentalidad sincera determinan las oportunidades futuras. La verdadera ventaja competitiva para los jóvenes no está en lo que está escrito en el currículum, sino en la actitud laboral correcta y la mentalidad responsable.