वास्तविक पेशेवर सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है? बड़े कॉर्पोरेट मेंटर से अंतर्दृष्टि – केवल योग्यताओं से परे

इंटर्नशिप और को-ऑप अनुभव, स्वयंसेवा और सह-पाठ्यक्रम गतिविधियाँ – ये सब उम्मीदवार को कागज पर लगभग परिपूर्ण दिखाते हैं। लेकिन कार्यस्थल पर वास्तविकता अक्सर एक अलग कहानी बताती है। मेरी भतीजी, जो एक बड़े कनाडाई कंपनी में काम करती है, द्वारा साझा किए गए उदाहरण हमें एक बुनियादी सवाल पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करते हैं: क्या करियर की सफलता की कुंजी वास्तव में योग्यताएँ हैं, या दृष्टिकोण (एटीट्यूड)?

मेरी भतीजी द्वारा देखे गए सभी को-ऑप छात्रों की रिज्यूमे प्रभावशाली थीं। उनके पास प्रसिद्ध कंपनियों में अनुभव, उत्कृष्ट ग्रेड और व्यापक स्वयंसेवा रिकॉर्ड थे। लेकिन जब उनके साथ काम किया गया, तो दिखावे और वास्तविकता हमेशा मेल नहीं खाते थे। एक छात्र ने अपने काम के कंप्यूटर के पास स्मार्टफोन खड़ा कर रखा था और पूरे दिन छोटे वीडियो देखता रहा। जब उसे कोई कार्य सौंपा गया, तो वह तुरंत शुरू नहीं हुआ, बल्कि पहले यह गणना की कि इसे पूरा करने में कितना समय लगेगा, और फिर पूरे दिन इसे खींचता रहा, केवल अंतिम क्षण में परिणाम जमा किया। जब कारण पूछा गया, तो छात्र ने कहा: “अगर मैं जल्दी समाप्त कर दूँ तो मुझे और काम मिल सकता है,” जो स्वार्थी दृष्टिकोण को दर्शाता है।

एक अन्य छात्र पूरी तरह से कार्यालय नहीं आया। कारण? वह व्यायाम कर रहा था और उसकी पीठ में दर्द हुआ, इसलिए उसने बिना कंपनी को सूचित किए घर से काम करने का निर्णय लिया। शुरुआत में मेरी भतीजी आश्चर्यचकित हुई, लेकिन सहकर्मियों से बात करने के बाद उसने महसूस किया कि यह वास्तव में अपेक्षाकृत मामूली मामला था। अन्य विभागों में और भी अविश्वसनीय कहानियाँ थीं, और इस प्रकार के अनुभव असामान्य नहीं थे।

मुख्य बिंदु जो मेरी भतीजी ने जोर देकर कहा वह यह है कि ये घटनाएँ अपवाद नहीं हैं। को-ऑप कार्यक्रम आम तौर पर पास/फेल प्रणाली पर चलते हैं, इसलिए कार्य दृष्टिकोण के छोटे विवरण अक्सर दिखाई नहीं देते। फेल ग्रेड देने के लिए जटिल प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ों की आवश्यकता होती है, जिससे इसे चरम मामलों को छोड़कर देना मुश्किल होता है। परिणामस्वरूप, केवल रिज्यूमे के माध्यम से उम्मीदवार की कार्य आदतें या दृष्टिकोण का पता नहीं लगाया जा सकता है, और कंपनियाँ अक्सर ऐसी परिस्थितियों का सामना करती हैं जहां दिखावटी योग्यताएँ वास्तविक क्षमताओं से मेल नहीं खातीं।

फिर भी, मेरी भतीजी ने युवा पीढ़ी की आलोचना नहीं की। उसने कहा, “अनुभव और कौशल कंपनी में शामिल होने के बाद भी विकसित किए जा सकते हैं।” वास्तव में महत्वपूर्ण है सीखने की इच्छा, मेहनती काम करने की प्रतिबद्धता, और सहकर्मियों के साथ सहयोग करने की क्षमता। यदि ये मूल बातें मौजूद हैं, तो कंपनियाँ किसी को भी बढ़ने में मदद करने के लिए तैयार हैं, भले ही उसके पास अनुभव की कमी हो। इसके विपरीत, चाहे रिज्यूमे कितना भी प्रभावशाली क्यों न हो, जो व्यक्ति अपने दृष्टिकोण में विश्वसनीयता नहीं दिखा सकता, वह टिक पाने में मुश्किल होगी।

आज की युवा पीढ़ी तेज़ी से बदलते डिजिटल वातावरण में पली-बढ़ी है, जिसमें दक्षता, सुविधा और व्यक्तिगत विकल्प को महत्व दिया जाता है। लेकिन संगठनात्मक जीवन अलग है। व्यक्तिगत स्वतंत्रता से अधिक सामूहिक लक्ष्य, सहयोग और जिम्मेदारी प्राथमिकता रखते हैं। कंपनियाँ केवल किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहतीं जो कार्य समाप्त करे—वे ऐसे टीम सदस्य चाहते हैं जो विश्वास बना सकें और संगठन को साथ में आगे बढ़ा सकें।

तो, नौकरी खोजने वालों को किस पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए? पहले, सही कार्य आदतें विकसित करना: सौंपे गए कार्यों को जिम्मेदारी से पूरा करना और समय का ईमानदारी से पालन करना। दूसरे, सहयोग करना सीखना, न केवल अपने प्रदर्शन पर ध्यान देना बल्कि टीम की सुचारू कार्यप्रणाली को सुनिश्चित करना, संवाद और पारस्परिक समर्थन के माध्यम से। तीसरे, सीखने और विकास की मानसिकता बनाए रखना आवश्यक है। शुरुआती कमी के बावजूद, मेहनत और सीखने की इच्छा दिखाने से मान्यता मिलती है।

योग्यताएँ ध्यान आकर्षित कर सकती हैं, लेकिन लंबी अवधि की सफलता के लिए पर्याप्त नहीं हैं। अंततः, वे लोग जिन्हें कंपनी में स्वीकार किया जाता है और वे बढ़ते हैं, वे हैं जिन्होंने केवल अपने रिज्यूमे नहीं बल्कि अपने दृष्टिकोण को तैयार किया है। छोटे दैनिक आदतें और ईमानदार मानसिकता भविष्य के अवसरों को निर्धारित करती हैं। युवा लोगों के लिए वास्तविक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ वह नहीं है जो रिज्यूमे में लिखा है, बल्कि सही कार्य दृष्टिकोण और जिम्मेदार मानसिकता में है।