Điều gì thực sự quan trọng để thành công trong sự nghiệp? Góc nhìn từ một cố vấn doanh nghiệp lớn vượt ra ngoài bằng cấp

Ngày nay, nhiều bạn trẻ khi chuẩn bị cho công việc tập trung rất nhiều vào việc xây dựng một sơ yếu lý lịch ấn tượng. Thành tích học tập xuất sắc, kinh nghiệm thực tập và chương trình Co-op, hoạt động tình nguyện và các hoạt động ngoại khóa – tất cả những điều này khiến một ứng viên trên giấy tờ gần như hoàn hảo. Tuy nhiên, thực tế tại nơi làm việc thường kể một câu chuyện khác. Những trường hợp do cháu gái tôi, người đang làm việc tại một công ty lớn ở Canada, chia sẻ khiến chúng ta phải đặt lại một câu hỏi cơ bản: liệu chìa khóa thành công trong sự nghiệp thực sự là bằng cấp, hay là thái độ?

Tất cả các sinh viên Co-op mà cháu gái tôi gặp đều có sơ yếu lý lịch ấn tượng. Họ có kinh nghiệm làm việc tại các công ty nổi tiếng, điểm số xuất sắc và hồ sơ tình nguyện rộng rãi. Tuy nhiên, khi làm việc cùng nhau, bề ngoài không phải lúc nào cũng phản ánh thực tế. Một sinh viên để điện thoại thông minh cạnh máy tính làm việc và xem video ngắn cả ngày. Khi được giao nhiệm vụ, họ không bắt đầu ngay mà trước tiên tính toán mất bao nhiêu thời gian, rồi kéo dài công việc cả ngày, chỉ vội vã nộp kết quả vào phút cuối. Khi được hỏi lý do, sinh viên đó nói: “Nếu tôi hoàn thành nhanh, có thể tôi sẽ nhận thêm việc,” thể hiện một thái độ tập trung vào lợi ích cá nhân.

Một sinh viên khác thậm chí không đến nơi làm việc. Lý do? Họ đang tập thể dục và bị đau lưng, nên quyết định làm việc tại nhà mà không thông báo cho công ty. Ban đầu, cháu gái tôi rất ngạc nhiên, nhưng sau khi trò chuyện với đồng nghiệp, cô nhận ra rằng đây thực ra là một trường hợp tương đối nhẹ. Các phòng ban khác còn có những câu chuyện khó tin hơn, và những trải nghiệm như vậy không phải hiếm.

Điểm chính mà cháu gái tôi nhấn mạnh là những trường hợp này không phải là ngoại lệ. Các chương trình Co-op thường hoạt động theo hệ thống Đạt/Không đạt, vì vậy những chi tiết nhỏ về thái độ làm việc thường không được bộc lộ. Việc cho điểm Không đạt yêu cầu quy trình và hồ sơ phức tạp, nên khó thực hiện trừ những trường hợp cực đoan. Do đó, chỉ nhìn vào sơ yếu lý lịch không thể đánh giá thói quen làm việc hay thái độ của ứng viên, và các công ty thường gặp những tình huống khi bằng cấp bên ngoài không phản ánh năng lực thực sự.

Tuy nhiên, cháu gái tôi không chỉ trích thế hệ trẻ. Cô nói: “Kinh nghiệm và kỹ năng vẫn có thể được tích lũy sau khi gia nhập công ty.” Điều thực sự quan trọng là thái độ học hỏi, cam kết làm việc chăm chỉ và khả năng hợp tác với đồng nghiệp. Nếu những điều cơ bản này được đảm bảo, các công ty sẵn sàng giúp một người phát triển ngay cả khi họ thiếu kinh nghiệm. Ngược lại, dù sơ yếu lý lịch có xuất sắc đến đâu, người không thể tạo được sự tin cậy về thái độ sẽ khó có thể tồn tại lâu dài.

Thế hệ hiện nay lớn lên trong môi trường số thay đổi nhanh, coi trọng hiệu quả, tiện lợi và lựa chọn cá nhân. Tuy nhiên, môi trường tổ chức lại khác. Mục tiêu tập thể, hợp tác và trách nhiệm được ưu tiên hơn tự do cá nhân. Các công ty không chỉ muốn người hoàn thành công việc; họ tìm kiếm thành viên nhóm có thể xây dựng niềm tin và thúc đẩy tổ chức cùng nhau.

Vậy, người tìm việc cần tập trung vào điều gì? Thứ nhất, rèn luyện thói quen làm việc đúng: hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách có trách nhiệm và quản lý thời gian một cách nghiêm túc. Thứ hai, học cách hợp tác, không chỉ làm tốt công việc cá nhân mà còn đảm bảo nhóm hoạt động trơn tru thông qua giao tiếp và hỗ trợ lẫn nhau. Thứ ba, duy trì thái độ học hỏi và phát triển là cần thiết. Ngay cả khi có thiếu sót ban đầu, thể hiện sự chăm chỉ và mong muốn học hỏi sẽ được công nhận.

Bằng cấp có thể thu hút sự chú ý, nhưng không đủ cho thành công lâu dài. Cuối cùng, những người được công nhận và phát triển trong công ty là những người đã chuẩn bị thái độ của mình, không chỉ sơ yếu lý lịch. Những thói quen nhỏ hàng ngày và tinh thần chân thành quyết định cơ hội trong tương lai. Lợi thế cạnh tranh thực sự cho giới trẻ không nằm ở những gì được viết trên sơ yếu lý lịch, mà ở thái độ làm việc đúng và tinh thần trách nhiệm.