真正重要的职场竞争力是什么？大企业导师告诉你：超越学历和履历

如今，许多年轻人在准备求职时，非常关注打造一份出色的简历。优异的学业成绩、实习和Co-op经验、志愿服务及各类课外活动——这些都让应聘者在纸面上几乎完美。然而，职场现实往往截然不同。我在加拿大大企业工作的侄女分享的案例，让我们再次思考一个根本问题：求职成功的关键究竟是学历和履历，还是态度？

侄女接触的所有Co-op学生简历都很亮眼。他们在知名企业积累了经验，学业成绩优异，并且有丰富的志愿活动记录。然而，真正一起工作时，表象并不总是与实际相符。某位学生将手机竖立在办公电脑旁，整天观看短视频。当被分配任务时，他不是立即开始，而是先计算需要多长时间完成，然后整天拖延，直到最后一刻才匆忙提交结果。被问及原因时，他说：“如果我完成得太快，可能会被分配更多工作。” 这种态度明显以自我为中心。

另一位学生甚至完全没有上班。原因是他运动时腰部受伤，所以决定在家工作而没有告知公司。起初，侄女感到惊讶，但与同事交流后，她意识到这其实算是相对轻微的情况。其他部门还有更难以置信的案例，这类情况并不少见。

侄女强调，这些情况绝非例外。Co-op项目通常采用“通过/不通过”的评分方式，因此学生的细微工作态度往往难以显现。要判定“不通过”需要复杂的程序和证据，除非极端情况，否则很难实施。因此，仅凭简历无法了解求职者的工作习惯和态度，公司经常会遇到表面履历与实际能力不匹配的情况。

然而，侄女并没有批评年轻一代。她说：“经验和能力可以在入职后逐步积累。”真正重要的是学习的态度、勤奋工作的心态，以及与同事合作的能力。如果具备这些基本素质，即使经验不足，公司也愿意培养员工。相反，无论简历多么出色，如果在态度上无法赢得信任，也难以长期立足。

如今的年轻一代成长于快速变化的数字环境中，重视效率、便利和个人选择。然而，组织生活不同于此。团队目标、合作与责任优先于个人自由。公司不仅需要完成任务的人，更需要能够建立信任、推动组织共同前进的团队成员。

那么，求职者应关注什么呢？首先，培养良好的工作习惯：负责任地完成分配的任务，并认真管理时间。其次，学习合作：不仅要做好个人工作，还要通过沟通和互助，确保团队顺利运作。第三，保持学习与成长的心态：即便起初能力不足，只要表现出勤奋和学习意愿，就能获得认可。

学历和履历可以吸引注意力，但不足以保证长期成功。最终，那些在公司获得认可并不断成长的人，是那些准备好态度而不仅仅是简历的人。日常的小习惯和真诚的心态决定了未来的机会。年轻人真正的竞争力，不在于简历上写了什么，而在于正确的工作态度和责任心。